人を動かす為に大切な3つの事


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正論を言っているのに、言う事を聞いてくれないという場合があります。
逆に、大したことないのに、みんなが言う事を聞いてくれる人がいます。
別に賄賂を渡しているのではなく、圧力をかけているわけでもありません。
人が動く大きな要因は、

その人の事を信用しているかいないか

です。社会生活を送っていると、結論が出ない事とか良い悪いで判断できない事がたくさんあります。働いていたら、自分の考えとは違っても動かないといけない事がたくさんあります。

それは分かっているけど、やっぱり『やりたくない事はやりたくない』んです。そんな人を動かすためには、 『この人の為に頑張ろう』とか『この人が言うなら仕方がない』と思わせないといけません

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上司に好かれる5つの方法


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会社で上手くやっていく為には、同僚との関係も大切ですが、上司との関係が一番大切です。

 上司の評価は給料に直接関わってきます。
 出世コースに乗るかどうかも上司に掛かっています。
 上司に嫌われると、イヤな仕事を振られたり、理不尽な怒られ方をします。

上司を打ち負かす能力を身に付けた時は、上司と対立しても良いと思いますが、
それまでの間は、ネコを何重にもかぶって、上司に好かれる部下になりましょう

上司はどんな部下を可愛いと思うのか?
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何がしたいか分からない場合の3つの解決法


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みんなが就職活動してるから、一応就職活動してる。
だけど、何となく説明会に参加したり、面接を受けている状態で

何に対してもハマれない、何がしたいかわからない

という人が沢山います。

 新卒で入って3年で辞める人
 転職を繰り返す人
 就職せずにフリーターになる人

どうしたら、本当にしたいことを見つける事ができるのか?
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仕事の頼むときに使える3つの言葉


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部下に仕事を頼むときって気を遣いますよね。
上昇志向の部下だったら、どんな仕事でも『自分の力になる』という意識があるので、気軽に応じてくれますが、普通は仕事が増えると負担が増えるので嫌がります

露骨に嫌な顔をされると、頼む方も借りを作ったような気持ちになって何となく気分がすぐれない。

部下に気持ちよく仕事をしてもらう為にはどうしたら良いか?

次の3つの言葉を使うと、部下はやる気満々で応じてくれるようになります!
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飲み会で嫌われる上司の特徴ベスト5


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最近は飲み二ケーションが少なくなったとはいえ、
社内の人間関係を良好にする手段として使える方法です。

特に上司にとっては、部下の状況を把握するための絶好の機会になります。

 会社にどういう不満を持っているか?
 やる気が低下していないか?
 家庭内でトラブルはないか?

特に会社に対する不満は辞めるリスクを高める事になるので、部下の不満を把握する事は上司とって重要な仕事です。

なので、部下が話しやすい雰囲気を作り、次も飲み会に行きたいなと思わせる必要があります。それなのに、飲み会の目的を忘れて、部下に嫌われる行動を取ってしまう上司が多い

部下の本音を聞き出すどころか、部下から嫌われて、厚い壁を作ってしまう上司。どういう行動が嫌われるのか?飲み会で嫌われる上司の特徴を5つご紹介します 「飲み会で嫌われる上司の特徴ベスト5」の続きを読む…